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德国邮政 DHL 集团董事会成员兼人力资源总监 Thomas Ogilvie 解释道：“目前，大约 25,500 名员工已经在利用我们的世代契约，从而确保在其工作领域拥有适合年龄的工作环境。我很高兴我们现在计划Zui早从 55 岁开始实行部分退休。这将使员工可以选择在更早的阶段减轻体力要求较高的工作的压力。”

“世代契约”由德国邮政 DHL 集团和我们的社会合作伙伴 Verdi 于 2011 年联合制定，是全德国duyiwuer的模式。目前参与者的平均年龄为 52 岁，Zui小的只有 19 岁。大约 66% 的参与者有工作分娩中，大约三分之二是女性。

《代际契约》使从事体力要求较高的工作的老年员工能够继续工作，直到达到法定退休年龄。考虑到员工，特别是包括信件和包裹投递员在内的职业群体可能会遇到的身体压力，减轻负担的一种方法是减少工作时间。现在计划从 55 岁开始，在长达 10 年的时间里促进这一点。

“世代契约”的融资基于三个支柱：员工在工作时间账户中累积的工作时间，他们在开始部分退休之前必须向该账户支付部分工资；雇主资助的充值基于之前的净工资和所有员工缴纳的人口基金。部分退休期间收到的工资也根据员工的收入从该基金中补充，以便参与者总共获得上一次净工资的 79% 至 87%。工作时间帐户的Zui低缴款额和人口基金的集体缴款都保持不变，这意味着延长部分退休不会给参与者带来任何额外负担。